我市实行干部诫勉谈话效果好
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时间：2004-10-28
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廉江讯近年来，我市注重加强干部的日常管理，加大干部监督工作力度，建立了干部诫勉谈话制度，实行分级负责，责任到人，使干部管理教育落到实处，有效地加强各级领导班子和干部队伍建设，取得较好效果。
我市围绕加强党的执政能力建设这条主线，从建设一支高素质的干部队伍出发，坚持以预防为主、事前监督为主，建立健全科学的监督工作机制，对各级领导干部实施全方位的监督，并制订了《廉江市领导干部诫勉谈话制度》发到各镇、街道、市直副局以上单位，对诫勉谈话对象的界定、谈话分工、谈话方法提出具体要求。
为做好干部诫谈话，我市按照干部管理权限，实行分工负责、分级谈话的办法。各镇 、街道、党政一把手，由市委主要领导或分管组织的市委领导负责谈话，市直副科级以上单位的正职，由市委或市政府分管领导谈话，其他的按分工负责和按干部管理权限做好谈话。
近年来，我市实行诫勉谈话的有８人，经谈话和教育后都认识自己的缺点，从而把问题解决在萌芽之中。（施日龙）
来源:南方农村报廉江新闻
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