建机制变作风 激发内在活力

    廉江讯 今年来，廉江肃纪委监察局坚持以人为本，强化纪检监察机关自身建设，转变作风；增强活力；树立良好形象，各项工作取得良好的成效。到目前为止，今年共立案查处违法违纪案件42宗，已办结38宗，给予党纪政纪处分38人。通过办案，收回赃款70多万元。
    
    为挖掘潜力，激发活力；市纪委监察局适应新形势、新要求，与时俱进，健全完善了五项工作制度。
    
    一是理论学习制度。市纪委监察局坚持每周半天的学习制度，针对各个时期的实际，在全体干部中开展理论和业务学习。通通集中学习、写心得体会文章、集中观看正反典型电教片、组织讨论等形式，以此调动全体干部、职工的学习的积极性，引导机关干部职工由。经验型"向"知识型"、"复合型"转化。
    
    二是自我约束制度。近年来，市纪委监察局为加强机关内部管理，先后制订了《岗位责任制》、《车辆管理制度以《财务管理制度》、《干部职工文化教育规定》等16项制度。但随着社会形势的不断发展变化。市纪委监察局结合当前干部的实际和现状，今年来，对原有的制度进行查漏补缺，并建立和健全了《信访举报工作办理程序》、《案件检查工作程序》、《工作时间外活动管理的规定以《外出执行任务的纪律规足》、《首问责任制》等12项制底从而进一步加大了对纪检监察干部的约束力度。
    
    三是目标激励机制。市纪委监察局把目标激励机制作为推动工作的动力，常抓不懈。首先，确定共同的奋斗目标，即单项工作争先进，整体工作创一流。围绕共同目标，使大家心往一处想，把全委局一班人紧紧地扭成一股绳，劲往一处使，做到思想上统一、行动上一致、工作上争先，其次，量化工作目标。市纪委监察局坚持每年初把市委、市政府确定反腐败目标任务量化为具体的工作指标，每个目标都有具体．数值要求，把这些指标里层分解，形成分管书记协调抓、主管常委重点抓、室主任亲自抓、岗位人员具体落实的工作格局，打破了打大捞、大锅饭，出工不出力，干好干坏一个样的被动局面。第三，严格目标考核，建立全委局目标考核制；年终进行考核，由纪委常委和干部室把关，要求人人写出考核报告，考核情况记入个人档案。对考核为先进的进行表彰，对落后者提出批评；从而有效地调动了机关干部工作的积极性。
   
     四是竞争机制。在今年机构改革中，市纪委监察局积极推行中层干部竞争上岗。今年确定的8个中层领导岗位，让全体干部公开平等竞争、经考试、就职演讲、答辩、测评、组织考察进行择优录用。 （戚一高 黎广）