选拔和管理干部“把三关”
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时间：2002-05-17
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廉江讯 我市认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，把选拔任用和管理干部工作作为讲政治、讲正气的重要内容来抓，把好选人关、监督关和审计关，有效地促进干部队伍的党风廉政建设。
我市注重把握用人标准，坚持用好作风选人，选好作风的人，并紧紧围绕选拔任用干部这一工作，严格把好选拔干部的入口关。所以，凡是新提拔 副科级以上的干部，都要经过民意测验、民主推荐和组织考察这些程序，由市委领导集体讨论，再进行干部任前公示。
为了使干部健康成长，我市从爱护干部的愿望和提高领导干部的素质出发，在激励干部奋发进取，廉洁从政的同时，注重把好干部任期内的监督关。新提拔干部进入班子工作一年后，组织部门每年都进行民主评议、民意测验和年度考核，民主评议和民意测验得称职票不多的，群众意见较大的，则实行诫免谈话，如不改正的，免去其职务。此外，还坚持每半年召开一次由组织、人事、纪检、监察、审计、公安、检察、法院、计生、信访等部门领导参加的干部信息会议。全面、准确、及时了解领导干部的表现，实施监督管理。近两年来，先后免去工作不称职的干部4名，降职的6名，调离原单位的10名。
我市在抓好选拔和监督管理干部工作的基础上，还注重把好干部离任审计关。干部因工作调整离任前审计。从而纯洁干部队伍，更好地使离任干部轻装上阵。（施日龙）
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