寄语“新官”为好官
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时间：2002-04-03
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廉江讯 3月28日，市委书记、市人大常委会主任钟万明、市委副书记黄文炯与我市机构改革后调整的党政群机关主要负责人举行一次别开生面的座谈会，倾听大家的思想剖析、合理化意见和建议，并就有关领导科学特别是领导艺术方面作了精辟阐述，使与会领导受益非浅。
钟万明指出，领导素质包含政治、思想、道德、业务、心理等方面，但最基本也具有决定意义的领导素质有两个方面：一是要有坚强的党性；二是要有一颗纯洁的公心。
坚强的党性的最基本要求是一定要坚持我们党的基本纲领、路线，为实现党的最终目标而奋斗。在新的历史时期，最主要表现在：坚持党的基本路线一百年不动摇，即坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放不动摇。这就需要党的领导干部不断加强自身的学习，特别是学习邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，唯此便能明辩是非，分清良莠，才能保持正确的政治方向。我们的领导干部，特别是中青年干部要在实践和艰苦环境中磨练自己，要敢于接受挑战，将每个困难视作增长自己才干的一个好机会。
要真正做到公而忘私，就要求我们的领导干部特别是中青年干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，廉洁从政，勤政为民。具体要做到“三个正确对待”：一是正确对待自己。领导干部要充分认识到权力是人民赋予的，要勤勤恳恳为党工作，全心全意为人民办事。要敢于自我剖析，自我批评。在工作实践中多一点谦虚，少一点傲气；多一点自励，少一点自负，立足于自我提高和完善。二是正确对待同志。中青年干部要讲党性、讲大局、讲纪律，胸怀宽广。不鄙人之短，不恃己之长，以诚待人，处事公道，秉公办事。三是正确对待名利，要牢记党的宗旨，强化公仆意识。视名利淡如水，视党和人民的事业重如山。要经得住清苦，耐得住寂寞，顶得住诱惑。
领导的基本职责是什么？钟万明概括为六个字：决策、用人、立章。
作决策，必须有章可循。建立透明的、民主的、科学的决策机制，做到没有经过调查研究的主意不出，没有反复论证、深思熟虑的主意不出，没有把握落实的主意不出。但对实践中看准了的事，一定要敢于负责，敢于拍板，决不能优柔寡断，人云亦云。作决策必须依靠班子成员和人民群众，必须为了群众，把群众“拥护不拥护”、“满意不满意”作为自己想问题、办事情、出主意、作决策的出发点和立足点。作决策必须把握大局，思路要宽，眼光要远，结合本单位实际，创造性地执行上级指示精神。
钟万明强调，为政之要在于用人，要注意把握好四个环节：善于发现人才；合理使用人才；注意培养人才；注意爱护人才。用人先要知人，对干部要作出较为客观的评价，做到不一个人看人，不一只眼睛看人，坚持用全面的、客观的、辩证的、发展的观点看干部，做到知人善任。用人要出于公心，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。要用政治家的眼光全面看待一个人的优缺点，让“智者尽其谋，勇者尽其力”。
钟万明指出，要使本单位活动和行为规范化、制度化，就必须建章立制，用制度管人。要法治，不要人治。
领导艺术是领导方法的升华。领导艺术修养主要表现在三个方面。一要最大限度地调动积极性，这就要求领导干部从自身做起，以身作则，严以律己，宽以待人；要善于尊重人、关心人、爱护人；要善于做沟通、协调工作，要敢于打击歪风邪气；要建立公平的有效的竞争激励机制。二是对事要审时度势，恰如其分，这是领导艺术的精髓所在。做到“管而不死，治而不乱”。发生争执时，针对具体情况，大事要争，以利于科学决策；小事要让，以便争取时间，使问题尽快解决。三要抓住机遇，加快发展。
领导者应如何认识权力？钟万明指出，权力是人民赋予的，掌权兴党业，用权为人民。一切想当领导干部的同志，任何时候都要记住人民是靠山，是大地，是母亲。要不断强化“公仆”意识，谨慎用权，秉公用权，切不可忘了根本，伤了民心。
钟万明要求上任的“新官”，除了运用好自己手中的权力外，更要努力增强非权力影响，注意以下八个问题。一是尽快掌握情况。了解情况要有重点，不要被表面现象所迷惑，要讲究方式方法，努力创造良好的沟通气氛和条件；二是“烧火”要谨慎。一切从实际出发，深入细致地做好调查研究工作；三要稳定原有的干部队伍；四要保持工作的连续性；五要拿出自己的真本事，以自己的长处、优势，去打开工作的新局面；六要选准“突破口”。努力解决群众最关心、最迫切需要解决的问题；七要加强团结。不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。认真开展批评与自我批评。重大的原则问题，要咬住青山不放松；非原则性的问题，就要相互谦让，求大同存小异，做到相互理解 ，相互支持，相互关心，心往一处想，劲往一处使，形成一股绳，全心全意把工作搞上去；八要讲究言行风范。好的言行风范是争取群众、赢得人心的重要条件。谁能以自己的言论行动获得群众的拥护，谁就能创造出不平凡的业绩。（樊开发 宣明）
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