我市实施干部诫勉谈话效果好
来源：
作者：
时间：2001-11-20
点击：
廉江讯 近年来，我市注重加强干部的政治思想素质教育，强化各级党政领导班子的思想工作和廉政建设，建立诫勉谈话制度，使干部的教育和管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道，收到较好效果。
在改革开放的新形势下，个别领导干部出现工作不负责任，或惟我独尊的家长制作风，在班子中闹不团结或作风漂浮等现象，影响了党群和干部关系。对出现上述现象的干部，市委都实行诫勉谈话，及时做好思想教育工作，防微杜渐，减少干部犯错误。
为了做好诫勉谈话工作，市按照干部管理权限和行政隶属关系，实行分线分级谈话，责任到人。对乡镇、市直副科级以上单位主要领导属诫勉谈话对象，由市委领导或分管线的市领导找诫勉对象谈话；乡镇市直副科级以上单位的副职属诫勉对象的，由市委分管组织工作的领导或组织部领导找诫勉对象谈话；乡镇、市直副科级以上单位的中层干部属诫勉谈话对象的，由该单位领导负责诫勉谈话。诫勉期一般为3－6个月。诫勉谈话坚持实事求是原则，既肯定其工作成绩，又着重指出其存在问题，敲响警钟，使诫勉对象及时改正缺点，把问题解决在萌芽之中。
在诫勉谈话的基础上，市组织部对诫勉谈话对象实行跟踪管理，对每个谈话对象谈话后都进行登记造册，定期对其进行回访，对表现好的，及时给予鼓励和解除诫勉期；对超过诫勉期限仍不改正的，则采取组织措施。1998年以来，全市30名诫勉谈话对象，给诫勉谈话后，都及时改正缺点，改变工作作风，并在工作中严格要求自己，赢得职工信赖。实行诫勉谈话，既达到教育和团结同志的目的，又促进干部队伍的思想作风和廉政建设，保持干部队伍的纯洁性，充分调动干部的积极性。（钟作光 施日龙）
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论