数百名员工由于不满公司要求签新合同而聚集在厂门口，工厂大门紧锁。
南方都市报11月21日报道 惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工们认为，自己正在遭遇类似“深圳华为技术有限公司7000员工集体辞职”事件。该公司员工被要求签署一份新的起始时间为2008年1月的劳动合同，同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的“通知协议”。员工们称，签署了该份协议后，往年的工龄将会“归零”，从而无法享受即将出台的新《劳动合同法》规定的相关待遇。该公司有关负责人昨日称，公司高层尚在就老员工工龄是否重新计算展开讨论。据介绍，该公司目前有员工2000多人。员工们称，已有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。
[事发] 突然通知所有员工签新合同
昨日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工向本报反映称，公司要求员工重新签署一份新的劳动合同，从而“否决了以往所有工龄”。员工们告诉记者，在新的《劳动合同法》即将正式实施之际，本月14日起，公司要求所有员工重新签订一份新的劳动合同。该份劳动合同起始日期为2008年1月1日，“我们一部分员工今年才入职，合同要到明年下半年才到期，却在今年内两次签订劳动合同”。
员工们告诉记者，11月14日，当天在公司上班的员工都接到通知，要求下班后集中到公司写字楼人力资源部签署劳动合同。“我当时还嘀咕着，我今年入厂才签了合同没多久，怎么又要签一份合同？”一名不愿意透露姓名的员工告诉记者。
[理由] “合同期满”仓促签协议
据悉，员工们被要求在人力资源部外排队签署劳动合同。员工们称，进到人力资源部办公室后，他们拿着合同准备详细阅读合同有关内容，被人力资源部告知合同内容无需阅读，只要在合同上签署自己的名字就可以。“人力资源部对我们说，这样是为了节约时间，以免外面的人等候时间过长”。有员工甚至称，在签署合同时，人力资源部工作人员捂着合同前面的详细内容不让看，只让在签名处签名就搞定。
在签署该份劳动合同的同时，员工被要求签署一份“协议”，签署的合同和“协议”全部都交回公司。昨日上午，有员工拿着一份因签名错误作废的协议给记者看，这份题头为《通知书》的协议写明：由于你与公司签订的劳动合同期满，公司决定与你终止原劳动合同关系，并重新签订2008年新的劳动合同。《通知书》落款日期为2007年11月14日。
“虽然写着‘由于与公司签订的劳动合同期满’，但是我们有一部分员工的合同，截至2008年1月1日都还没到期”。当天，上白班的员工都签署了新的劳动合同及这份协议书，此后陆续又有员工签署。
[质疑] 怕工龄“归零”部分员工拒签
11月14日接下来的几天，有员工开始拒绝签署该份协议书。员工们称，签署了该份协议书，意味着自己以往的工龄将被否决，不管在该公司工作了多少年，工龄将“归零”重新计算，而且不能拿到任何补偿。一名姓李的女员工称，1992年，该公司厂址尚未从深圳搬迁至惠州之前，她就入职该公司，目前已经有15年的工龄，“11月14日那天，我也被要求重新签了份劳动合同和协议。由于读书不多文化不高，直到签完了我都不知道是怎么回事”。1997年就到该家公司工作的员工桑先生也遭遇类似情况，他称自己也是稀里糊涂地就签了协议，“几乎是被逼着签的。他们告诉我这份协议一定要签”。1998年进入公司工作的一名姓李的员工称，在公司工作了9年，基本工资却和新员工没有区别，“基本工资都是620元/月”。有员工戏称，签署这份协议书，“感觉就好像杨白劳签了卖身契”。
除了工龄已满或者将满10年的员工，其他一些进公司上班没多久的员工也被要求签署新的劳动合同及该份协议。据介绍，该公司目前有员工2000多人。员工们称，已经有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。其他尚未签署新的劳动合同的员工目前都拒绝签署。
员工们反映，除了要求签署新的劳动合同及协议，公司还通知所有员工厂牌都将统一回收，届时发放新的厂牌，“现在旧的厂牌上都登记有入厂日期，新的厂牌上入厂日期可能都从2008年1月1日算起”。一名1996年入厂的甘姓员工称，早在去年，自己的厂牌就被换过，原来入厂日期“1996年”被换成“2006年”。
[公司] 高层正商讨工龄是否“归零”
昨日上午该公司安全生产部副主管徐先生称，新的劳动合同都是报劳动部门备案的，与《劳动合同法》未有任何抵触。徐先生称，员工们目前就是对所签署的那份协议有意见，认为协议将否决以往所有工龄，“但是这份协议其实并没有违反相关法规。目前公司高层正在对员工以往工龄是否‘归零’做进一步讨论”。
昨日上午，数百名员工围聚在公司大门口，要求到有关部门反映情况。员工们认为，公司的做法在一定程度上侵犯了员工利益。当日，员工情绪一度激动，大亚湾相关政府部门介入调解。
■律师说法
重新签合同是规避新《劳动法》
公司做法使员工不能“连续工作满十年以上”，无法享受相关待遇
广东法村律师事务所张波雷律师就此发表自己看法称，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司做法是在规避即将出台的新的《劳动合同法》。新的《劳动法》相关条款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年者，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。根据该公司员工反映的情况，在新的《劳动合同法》正式实施之前，公司要求所有员工签署新的劳动合同，并协议终止原劳动合同关系。按照这种做法，此后公司员工将永远满足不了“连续工作满十年以上”的条件，也就永远无法在该公司享受相关待遇。
张波雷同时谈到，目前现有的《劳动合同法》未对终止劳动合同关系做明确约定，而新的《劳动合同法》对于终止劳动合同关系的条件做了六项明确约定。该公司选择在新法实施之前与员工协议终止原劳动合同关系，实际上是为了规避新法的相关约定。
合同没到期就终止应补偿
以“一句话协议”方式告知员工合同期满不合理
广东金卓越律师事务所肖日军律师表示，如果该公司员工反映所称“签署新的劳动合同时未能详细阅读相关条款”说法真实，公司的这种做法是不合法的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；该公司的做法让劳动者无法详细了解合同内容，无法了解劳动合同是否具备了《劳动合同法》规定的合同必备条款，此种做法是不妥当的。其次，员工反映称签署的合同全部交回公司，公司的这种做法也不妥当。根据相关规定，劳动者必须拥有一份劳动合同。
关于员工签署的那份《通知书》协议，肖日军表示，因为有些员工的合同还没有到期，采取“一句话协议”的方式告知其合同已经期满是不合理的。如果劳动合同未到期，终止原劳动合同关系公司要给予员工补偿；如果合同到期继续签订劳动合同则不需要补偿。
相关事件
深圳华为7000员工集体辞职
据媒体报道，今年9月，华为通过了“关于内部人员竞聘上岗的人事调整方案”，要求凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；辞职一周后，辞职员工再与各子公司（原劳动合同甲方均为华为技术）重新签订劳动合同，工号重新排定，职位、待遇一切不变。现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。
据悉，华为有将近7000名工作满8年的老员工，也就是说，此次有近7000人相继向公司请辞，自愿离职，然后重新上岗。据称，这次大规模的“集体辞职事件”是由华为统一安排。华为此次因员工“集体辞职”而需要支付的补偿金总计高达10亿元。
■相关法规
新《劳动法》部分规定
●关于无限期劳动合同
第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
●关于劳动合同终止条件
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
●关于违反规定解除或终止合同
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。