干部任用过五关 不拘一格选人才

    廉江讯   事业兴衰在于人。事业由兴盛到衰落，人是第一因素；带来由逆境到兴盛，也是人为。几年，我市根据上级的用人选人指示精神，推行了干部任用的公选制度，规范干部的选拔，设立"五关"做到能者上，劣者下。人心顺了，牢骚少了，事有人为，策有人谋。在全市干部任用问题，犹如注入清溪，抛起无限的活力，由竞争任用而带来的，是给干部队伍一个勃勃生机。
　
    从1997年2月到目前，我市公开选拔领导干部工作已经进行了5批次，共有538人参加48个领导职位的公开选拔，现有50人走上了领导岗位。就连单位的中层干部也必须经过竞争。去年全市22个镇共423人参与215个中层领导职位的竞争；党政机关和市直单位共437个中层领导职位，也是通过787人的竞争而确定人选的。
　
    公选，总会把沙子淘去，淘出金子。如1997年公选的廉江二中校长，年轻有魄力，敢想敢做，勇于开拓，使学校几年内实现跨越式的发展。该校学生人数由其上任前不足3000人发展现在的4800多人，高考上线人数由1998年的212人，上升到2002年的979人，连续三年是湛江市面上中学高考上线人数第一名。
　
    不拘一格选人才，但干部任用过“五关”。经过几年的探索和实践，我市现已形成了一整套行之有效的选人用人方法，达到了选好人用好人的目的，公开选拔干部已走上制度化、规范化的轨道。我市严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，所有公选干部必须经过“五关”。
　
    第一关是：严把报名资格和职位设置审核关。我市制定《廉江市党政机关和镇机构改革中层领导职位竞争上岗实施方案》，认真审核竞岗者资格和领导职位的设置，做到每个岗位不少于两人参加竞争，营造竞争氛围。
　
    第二关是：严把考试和评关。考试结束后，试卷打乱编号装订密封，每道选择题和判断题由一个教师评卷，一个检查；主观题则由5位教师评公，去高分和低分，然后取平均分，尽量做到客观地打分。
　
    第三关是：严把演讲答辩和民主测评关。每个岗位的竞岗，市竞岗办派出人员指导，设计统一的评分表，规范操作，对竞争激烈的岗位，演讲答辩由市竞岗办组织，评委由相关的专家组成，营造平等机会。
　
    第四是严把组织考察关。在进行考察时，要对竞岗者形成具体的书面考察材料，对综合考察情况进行量化打分。
　
    第五是严把公示和任命关。竞岗者参与各种测评的总成绩从高到低，按照竞争职位1:1的比例，确定该职位的拟任人选，然后进行公示。五天后，由单位领导班子集体研究，正式决定任职人选。在公示中，如有群众举报或反映有关问题的，经核查，凡是发现有不籤条件的一律不给予任命。（李习昌）