优秀教师喜戴大红花上功臣榜
来源：
作者：
时间：2002-09-14
点击：
廉江讯 鲜花簇簇，掌声阵阵。9月8日上午，廉江三中洋溢着喜庆气氛，26名为学校发展作出突出贡献的教师，佩戴大红花走上主席台接受表彰。这是该市首次有学校对建校“功臣”进行重奖。
近几年来，廉江三中发展迅猛。1997年该校高考上大专线以上人数仅为4人，5年后上大专线以上人数跃升到437人；1998年春季开学时，该校学生为2100多人，今年秋季已升至4800人。最近，该校被评为湛江市“双优”学校和湛江市一级学校。该校发生如此巨大的变化，关键是形成了“工作上有用武之地、生活上得到照顾，学习上得到提高”的良好用人机制和环境，千方百计解决广大教师工作、学习、生活上的后顾之忧，使优秀教师引得进留得住用得上。
政治上关心，工作上为广大教师提供一个施展才华的广阔舞台，实行公平竞争，任人为贤，这是该校留人用人的“秘诀”。近年该校注重抓好优秀年轻教师培养，先后培养12位年轻骨干教师加入党组织，有5个优秀年轻教师被提拔到领导岗位上。柳河华是高三化学教师，调到该校后，因为他教学有方，成绩突出，学校便提拔为教导处副主任，并经推荐后被评为南粤教坛新秀。他经朋友介绍到顺德某中学任教，待遇优厚，又能解决爱人工作。他本已坐上往顺德的班车，但想到学校领导那么看重他，信任他，觉得三中让他留恋的东西太多，最后还是回到三中。 学习上不断进步，使教师感到学校是自身素质提高的“摇篮”。这是该校留人用人的另一个“秘诀”。近年来该校采取校内培训和校外进修等形式，全力抓好教师自身素质的提高。校内培训请各级教研员上辅导课，让经验丰富的教师传帮带，开展青年教师公开课竞赛等；校外进修就是每年输送各类年轻教师到高等院校进修学习。通过采取以上两种形式，使一批年轻教师脱颖而出。
“不要老是把我们当领导，就当我们是兄长、朋友吧，有什么困难尽管说。”该校领导如是说。不管工作多忙，学校领导都尽量挤出时间和老师谈心，了解他们工作和生活情况，干方百计帮助他们解决生活上的困难。苏理红老师的爱人在农村教书，学校帮他将爱人调进三中，还解决住房问题。经过努力，一批老师的房问题得到解决。二十多位老师的爱人在家待业，学校帮助他们全部解决了工作问题，消除他们的后顾之忧。在该校读书的教职工子女，学校给予照顾，免收学杂费。不少教师由衷地说：“学校领导这么关心我们，那有不安心工作的道理？”黄振亮校长认为，该校福利条件不好的情况下，能吸引人才留住人才，除了营造浓厚的尊师重教的气氛外，还有一重要因素，那就是三中那明确的奋斗目标。今年被评为湛江市“双优”和湛江市一级学校后，廉江三中下一步的目标是省示范性高中。三中就是用明确的奋斗目标去吸引优秀教师，点燃教师心中希望之火，使他们觉得身在三中有奔头，自然就会心系三中。（郑基雄 劳春林）
最新评论共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论