确保公开公平
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时间：2002-04-29
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廉江讯 我市竞岗办在组织市直党政机关中层领导职位竞争上岗过程中，加强监督指导，力把“四关”，确保公开、平等、竞争、择优原则的落实，为每一个竞岗的干部创造平等的竞争机会。
一是把好评卷关。评卷教师全部从市直学校政治素质高的高中骨干教师中选抽，主观题每一小题由五位评卷员同时打分，去掉最高分和最低分，再取平均分作为考生该小题的成绩，力求客观地反映考生的成绩。
二是把好职位审批关。按规定竞岗人数与职位数比例为1.5:1，每个职位至少要有两个人竞争。但由于受年龄、文化层次等条件的限制，我市有相当一部分单位达不到这个要求。针对这种情况，我市竞岗领导小组在审批实施方案时，决定暂时空出部分职位，确保每个岗位按规定比例人数参与竞争，努力营造竞争氛围，促使干部自觉加强学习，不断提高自身素质。
三是把好演讲答辩关。一方面严格审核各单位评委的资格，有亲属竞岗的一律要回避，另一方加强对各单位的监督指导，此外，对于那些中层领导职位竞争比较激烈的单位，演讲答辩直接由市委岗办组织，竭尽全力为每一位竞岗干部提供平等竞争的机会。
四是把好民主测评关。统计成绩时，按参加实际人数10％的比例分别去掉最多分和最低分，取平均每作为民主测评分，避免打人情他、关系分。
这次市直机关机构改革中层职位竞争上岗，我市共有760人参与422个中层领导职位的竞争。日前，该项工作正按部署稳步推进，预计将于本月底结束。（郑基雄）
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